- หน้าหลัก
-
ข้อมูลทั่วไป
- วิสัยทัศน์
- พันธกิจ
- ค่านิยมองค์กร
- ยุทธศาสตร์
- ทำเนียบบุคลากร
- นโยบายผู้บริหาร
- โครงส้างหน่วยงาน
- อำนาจหน้าที่ของหน่วยงานตามกฏหมายจัดตั้ง
- ยุทธศาสตร์ในระดับประเทศที่เกี่ยวเนื่อง
- ประมวลจริยธรรมข้าราชการ
- ข้อบังคับสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
- จรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสุข
- มาตรการ กลไก ในการบริหารผลการปฏิบัติงานผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ
- เกณฑ์การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการสาธารณสุขเลย
- 1.11 พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562
- 1.12 ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2552
- 1.13 ข้อบังคับสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยจรรยาข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2560
- 1.14 อินโฟกราฟฟิกคณะกรรมการจริยธรรม ประจำสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ชุดปัจจุบัน
-
การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสฯ ( ITA )
- ประกาศเจตจำนงสุจริตของสำนักงานสาธารณสุขอำเภอภูกระดึง 2564
- การจัดการเรื่องร้องเรียน
- โครงการพัฒนาและส่งเสริมจิตสำนึกด้านคุณธรรมและจริยธรรม
- ประกาศเรื่องการเผยแพร่ข้อมูลขึ้นเว็บไซด์
- มาตรการเรื่องผลประโยชน์ทับซ้อน
- มาตรฐานคู่มือ/การปฏิบัติงาน
- บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง และปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 2. คำสั่ง มาตรการ กลไก หรือระบบในการดำเนินการกำหนดให้มีการเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน โดยผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน
- 3. กรอบแนวทางการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน รายละเอียดเนื้อหาในข้อ 2) ข้อ 2.1 ถึงข้อ 2.3
- 4. รายงานผลการติดตามการดำเนินงาน และสรุปปัญหาอุปสรรคการดำเนินงานเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน โดยผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน ต้องเป็นรายงานของปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
- 1.4 หน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามกฎหมายจัดตั้ง หรือกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
- 1.5 กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน หรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
- บันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและสั่งการ ปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- รายงานสรุปผลการดำเนินการเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน พร้อมระบุปัญหาอุปสรรค และแนวทางแก้ไข
- รายงานสรุปผลการดำเนินการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ พร้อมระบุปัญหาอุปสรรคและแนวทางแก้ไข
- เรื่องกลไก การป้องกันการรับสินบน
- ระเบียบวาระการประชุม
- งานข้อมูล
- ดาวน์โหลด
- การดำเนินงาน/ผลงาน
- แผนปฏิบัติราชการประจำปี
-
ผลสัมฤทธิ์การปฎิบัติงาน
- 1. บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง หรือประกาศมาตรการการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ และปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 2. คำสั่ง หรือประกาศมาตรการการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ (เป็นเอกสารแนบข้อ 1.)
- 3. กรอบแนวทางการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ ตามข้อ 2. (องค์ประกอบตามข้อ 2.1 ถึงข้อ 2.4)
- รายงานการประชุม
- หนังสือแจ้งเวียน 64
- ตรมาสที่ 3 หลักฐานประกาศรายงานการประเมินผล ฯ - รอบ 1 ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 (ตุลาคม 2563 - มีนาคม 2564)
- ประกาศ มาตรการ กลไกลเผยแพร่ข้อมูลทางเวปไซด์ของหน่วยงาน
- ชมรม/กิจกรรม
- คลังเอกสาร
- ร้องทุกข์
- สำรวจความคิดเห็น
- ติดต่อเรา
ลิงค์หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
ค่านิยมองค์กร
ค่านิยมองค์กร
ภูกระดึงพัฒนา ประชาสุขขี เจ้าหน้าที่มีความสุข
ภูกระดึงพัฒนา ประชาสุขขี เจ้าหน้าที่มีความสุข