การเข้าถึงเนื้อหาบันเทิงโดยการดูหนังออนไลน์ได้กลายเป็นกระบวนการที่สะดวกและรวดเร็วในปี 2024 ด้วยการเข้าถึงเว็บไซต์ที่เสนอการดูหนังฟรี, ทำให้การชมภาพยนตร์เรื่องใหม่ๆเต็มรูปแบบเ

• ข้อมูลอำเภอลอง จังหวัดแพร่
• ข้อมูลประชากร
• ข้อมูลหน่วยบริการ

• ข้อมูลผู้บริหาร/หัวหน้ากลุ่มงาน
• นโยบายของผู้บริหาร สาธารณสุขอำเภอลอง
• โครงสร้างบุคลากร
• อำนาจหน้าที่ของหน่วยงานตามกฎหมาย
• วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม MOPH
• ยุทธศาสตร์ของประเทศ
• พ.ร.บ.มาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562
• ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2552
• ข้อบังคับสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยจรรยาข้าราชการสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2560
• อินโฟกราฟิกคณะกรรมการจริยธรรม ประจำสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
• จรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสุข (MOPH Code of Conduct)
• หน้าที่และอำนาจของสำนักงานสาธารณสุขอำเภอลอง
• ประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยแนวทางการปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงานด้านการจัดซื้อจัดจ้าง พ.ศ. 2560
• กฏหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของสำนักงานสาธารณสุขอำเภอลอง

• ยุทธศาสตร์ในระดับประเทศ
• ภารกิจและการให้บริการ หน่วยงาน
• แผนยุทธศาสตร์ด้านสุขภาพอำเภอลอง
• การป้องกันและปราบปรามการทุจริตภาครัฐ ของหน่วยงาน
• แนวทางการให้สำนักงานสาธารณสุขอำเภอลอง เป็นหน่วยงานที่มีคุณธรรมและความโปร่งใส ในการบริหารงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562
• ประกาศมาตรการการป้องกันการรับสินบน ทุกรูปแบบตามที่หน่วยงานกำหนด ที่มีการกำหนดกลไกการกำกับติดตาม 6 รายการ
• มาตรการป้องกันการทุจริต สนง.สาธารณสุขอำเภอลอง
• แผนปฏิบัติการประจำปี 2563
• สขร.1 รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้าง ปีงบประมาณ 2562
• สขร.1 รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้าง ปีงบประมาณ 2563
• สขร.1 รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้าง ปีงบประมาณ 2564
• มาตรฐานหรือคู่มือปฏิบัติงาน หน่วยงาน สสอ.ลอง และ รพ.สต. 14 แห่ง ในอำเภอลอง

• คำสั่งสำนักงานสาธารณสุขอำเภอลอง

• ขั้นตอนการรับรองสิทธิสวัสดิการช่วยเหลือในการรักษาพยาบาล ของ อสม.
• Flow chart กลุ่มงานบริหารงานทั่วไป
• Flow chart กลุ่มงานพัฒนาวิชาการและรูปแบบบริการ
• Flow chart กลุ่มงานส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรค
• คู่มือการปฏิบัติงานรับเรื่องราวร้องทุกข์ สสอ.ลอง
• คู่มือ การใช้รถราชการ สป 2562
• คู่มือการปฏิบัติงานกระบวนการจัดการเรื่องร้องเรียน แจ้งเบาะแสด้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ

• แบบฟอร์ม การลา
• ใบขอย้าย

• ข่าวจุลสาร วินัยและคุณธรรม

• กฎหมายสาธารณสุข
• กฏหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของสำนักงานสาธารณสุขอำเภอลอง

• การให้บริการด้านการแพทย์และสาธารณสุขในพื้นที่

• วาระการประชุม
• รายงานการประชุม

• การพัฒนา หน่วยงาน

• แบบสำรวจความพึงพอใจ

• ชมรมจริยธรรม หมออนามัย อำเภอลอง STRONG 2566
• ITA สสอ.ลอง 2566
• MOIT 1 หน่วยงานมีการวางระบบโดยการกำหนดมาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ ผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน (กรณีการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารสูงสุดให้ใช้คำสั่งหรือประกาศเดิม)
• MOIT 2 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
• MOIT 3 หน่วยงานมีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหารพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (จัดทำลักษณะเป็นรูปเล่มรายงาน)
• MOIT 4 หน่วยงานมีการวางระบบการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
• MOIT 5 หน่วยงานมีการสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุรายเดือน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
• MOIT 6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
• MOIT 7 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาบุคลากร
• MOIT 8 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรม และการรักษาวินัย รวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
• MOIT 9 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนและช่องทางการร้องเรียน
• MOIT 10 หน่วยงานมีข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียน
• MOIT 11 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน
• MOIT 12 หน่วยงานมีมาตรการ “การป้องกันการรับสินบน” ที่เป็นระบบ
• MOIT 13 หน่วยงานประเมินการดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติของหน่วยงาน ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 – 2566 ตามเกณฑ์จริยธรรมการจัดหาและการส่งเสริมการขายยาและเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยาของกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2564
• MOIT 14 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้องและมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน
• MOIT 15 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
• MOIT 16 หน่วยงานมีรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริต และประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
• MOIT 17 หน่วยงานมีการประเมินความเสี่ยงการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 อย่างเป็นระบบ
• MOIT 18 หน่วยงานมีการปฏิบัติตามมาตรการป้องกันการทุจริต (การควบคุมความเสี่ยงการทุจริต)
• MOIT 19 หน่วยงานมีการรายงานผลการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน : กรณีเรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
• MOIT 20 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องผลประโยชน์ทับซ้อนในหลักสูตร ต้านทุจริต กระทรวงสาธารณสุข (ฉบับปรับปรุง)พ.ศ. 2565
• MOIT 21 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และนโยบายที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานและของผู้บริหาร ต่อสาธารณชน
• MOIT 22 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานและรายงานการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

• ชมรมจริยธรรมสาธารณสุขอำเภอลอง STRONG 2567
• ITA สสอ.ลอง พ.ศ.2567
• MOIT 1 หน่วยงานมีการวางระบบโดยการกำหนดมาตรการเผยแพร่ข้อมูลสาธารณะ ผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน
• MOIT 2 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
• MOIT 3 หน่วยงานมีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุของ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (เป็นรูปเล่มรายงาน)
• MOIT 4 หน่วยงานมีการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
• MOIT 5 หน่วยงานมีการสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุรายเดือน ประจำปี งปม.2567
• MOIT 6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
• MOIT 7 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินการปฏิบัติราชการของบุคลากรในหน่วยงานและเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมาก ในที่เปิดเผย
• MOIT 8 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย ปี 2567
• MOIT 9 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน
• MOIT 10 หน่วยงานมีสรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนฯ
• MOIT 11 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน (ระยะเวลาการดำเนินการ 1 ต.ค. 66 – 31 ส.ค.67)
• MOIT 12 หน่วยงานมีมาตรการ การป้องกันการรับสินบน ที่เป็นระบบ
• MOIT 13 หน่วยงานประเมินการดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติของหน่วยงาน ในปี งปม. 2566 – 2567 ตามประกาศกระทรวงสาธารณสุข เรื่อง เกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดหาและการส่งเสริมการขายยาและเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยาของกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2564
• MOIT 14 หน่วยงานมีแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการและมีขั้นตอนการอนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงานที่ถูกต้อง
• MOIT 15 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปี 2567
• MOIT 16 หน่วยงานมีรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปราบปราม ฯ และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมฯ
• MOIT 17 หน่วยงานมีการประเมินความเสี่ยงการทุจริต ประจำปีงบประมาณ 2567 อย่างเป็นระบบ
• MOIT 18 หน่วยงานมีการปฏิบัติตามมาตรการการป้องกันการทุจริต (การควบคุมความเสี่ยง การทุจริต)
• MOIT 19 หน่วยงานมีรายงานผลการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน : กรณีการเรี่ยไรให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจำปี 2567
• MOIT 20 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงานเรื่องผลประโยชน์ทับซ้อน โดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา กระทรวงสาธารณสุข (ฉบับปรับปรุง) พ.ศ. 2565
• MOIT 21 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของการปฏิบัติหน้าที่ราชการและนโยบายที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานและของผู้บริหารต่อสาธารณชน
• MOIT 22 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานและรายงานการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน ประจำปี 2567

• ชมรมจริยธรรมสาธารณสุขอำเภอลอง STRONG 2568
• ITA สสอ.ลอง พ.ศ.2568
• MOIT 1 หน่วยงานมีการวางระบบโดยการกำหนดมาตรการเผยแพร่ข้อมูลสาธารณะ ผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน
• MOIT 2 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
• MOIT 3 หน่วยงานมีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุของ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (เป็นรูปเล่มรายงาน)
• MOIT 4 หน่วยงานมีการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
• MOIT 5 หน่วยงานมีการสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุรายเดือน ประจำปี งปม.2568
• MOIT 6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
• MOIT 7 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินการปฏิบัติราชการของบุคลากรในหน่วยงานและเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมาก ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 และปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ในที่เปิดเผย
• MOIT 8 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัยปี งปม. 2568
• MOIT 9 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน
• MOIT 10 หน่วยงานมีสรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนฯ
• ชมรมจริยธรรมสาธารณสุขอำเภอลอง STRONG 2568
• MOIT 11 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน (ระยะเวลาการดำเนินการ 1 ต.ค. 67 – 31 ส.ค.68)
• MOIT 12 หน่วยงานมีมาตรการ การป้องกันการรับสินบน ที่เป็นระบบ
• MOIT 13 หน่วยงานประเมินการดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติของหน่วยงาน ในปี งปม. 2567 – 2568 ตามประกาศกระทรวงสาธารณสุข เรื่อง เกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดหาและการส่งเสริมการขายยาและเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยาของกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2564
• MOIT 14 หน่วยงานมีแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการและมีขั้นตอนการอนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงานที่ถูกต้อง
• MOIT 15 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปี งปม.2568
• MOIT 16 หน่วยงานมีรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปราบปราม ฯ และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมฯ
• MOIT 17 หน่วยงานมีการประเมินความเสี่ยงการทุจริต ประจำปีงบประมาณ 2568 อย่างเป็นระบบ
• MOIT 18 หน่วยงานมีการปฏิบัติตามมาตรการการป้องกันการทุจริต (การควบคุมความเสี่ยง การทุจริต) ต้องมีความสอดคล้องตามแผนบริหารความเสี่ยงตาม MOIT 17
• MOIT 19 หน่วยงานมีรายงานผลการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน : กรณีการเรี่ยไรให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจำปี 2568
• MOIT 20 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงานเรื่องผลประโยชน์ทับซ้อน โดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา กระทรวงสาธารณสุข (ฉบับปรับปรุง) พ.ศ. 2565 (อาจจะดำเนินโครงการร่วมกับ M 9)
• MOIT 21 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของการปฏิบัติหน้าที่ราชการและนโยบายที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานและของผู้บริหารต่อสาธารณชน
• MOIT 22 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานและรายงานการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน ประจำปี งปม. 2568